按照全省“能力作风建设年”活动和“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”工作要求，在省民宗委党组的指导和支持下，机关党委为激励省民宗委青年干部立足岗位，建功立业，对标先进，争当模范，推动实施了“喜迎二十大，我为龙江发展献一策”活动和省民宗委“导师制”结对培养青年干部长效机制。10月14日下午，省民宗委组织召开青年理论学习小组“喜迎二十大，我为龙江发展献一策”研讨活动和省民宗委实施“导师制”结对培养青年干部启动会。会上，省委统战部副部长，省民宗委党组书记、主任王玉升作了讲话。会议由省民宗委副主任金银华主持，委领导班子和机关全体同志参加了会议。

在省民宗委青年理论学习小组“喜迎二十大，我为龙江发展献一策”研讨活动上，9位青年干部就各自精心准备的意见建议作了汇报，委领导班子对青年干部的意见建议做了点评，为青年干部指明了工作目标和发展方向。

在省民宗委“导师制”结对培养青年干部启动仪式上，4位委领导、3位二级巡视员和8名处长与15位青年干部结成对子，正式成为这些青年人的导师并向他们每人都捐赠了一本书，同时鼓励青年人学好本领，成长进步，早日成为全省民族宗教工作的“主力军”“顶梁柱”。

会上，王玉升就青年干部成长和“导师制”结对培养青年干部工作作了讲话。他指出，要牢牢把握队伍建设这一关系民族宗教工作的关键性、根本性问题，培养好青年干部这支生力军。要充分认识实施“导师制”结对培养青年干部的重要意义，帮助青年干部增强党性意识、培育道德修养、提升能力素质。要把这项工作作为继承发扬民族宗教工作优良传统、良好作风的有效载体，作为提升干部能力素质的管用机制，齐心协力建设一支政治强、思想硬、业务精、能力实、作风好的民族宗教工作干部队伍。

他强调，要认真履行好“导师”职责。要把帮带培养工作覆盖到青年干部的学习、工作和生活中，做到真帮真带、带出成效。要成为年轻人成长路上的“指路灯”，切实承担起“一对一”帮带的责任和义务，“手把手”做好帮带工作。要帮思想、帮业务、帮作风，使青年干部快速成长进步，早日独挡一面。要“严管厚爱”青年干部，既结合青年干部日常表现、性格特点，做好因材施教，把好方向关;又要压担子，充分调动青年干部积极性，经常谈心交流，教育引导青年干部尽快成为民族宗教工作的行家里手。

他要求，青年干部要努力当好“学生”角色。青年干部要认识到自己的职责使命，认识到组织对自己的关爱和期望，不断提高工作能力水平。要虚心学习，在思想认识、业务能力、知识结构、工作方法上不断提升自己，及时向导师学习。要积极做“行动派”，只要组织有需要、有安排，就积极大胆去做，不要瞻前顾后，要在工作中得到锻炼和提高。

他指出，实施青年干部“导师制”是推动新时代全省民族宗教工作高质量发展的一项重要举措，要长态化推进，加强督办考核，让机制充分发挥作用，推动青年干部加速成长，真正成为“坐下来能写、站起来能说、出去后能干”的三能干部，为全省民族宗教工作提供强劲助力。