项目要发展，人才是关键因素之一。这两年黑龙江积极出台吸引人才的政策，为重点项目招来人才、为项目留住人才、为项目培养人才，这些政策的出台起到了积极的作用。

省人大代表马融说，目前重点项目还亟需大量懂技术、有潜力可培养、可延续企业发展的青年人。在省内一些高等院校少的城市，重点项目招用人才相对困难。虽然当地政府多次帮助企业招用人才，企业也通过多种路径招用人才，还是有用人的缺口。

为此，针对重点项目的人才短缺、高等级人才匮乏等实际情况，马融代表建议：

一、希望省人社厅、教育厅、发改委等部门组成工作组，定期到省内重点项目走访，根据企业需求，为其输送各类亟需人才。

二、制定更加优惠的政策。吸引高校毕业生到各地大项目就业，为大项目建设后续发展注入充足人力动力。对于到重点项目工作的高校毕业生、高等级人才，在职称评定、子女上学、购房等方面提供优惠政策倾斜，打造人才“强磁场”，激发“人才引擎”动能，让人才无忧且舒心地扎根龙江，为项目建设发挥才智。

三、在高校设立“重点项目人才工作站”。在黑龙江高校设立人才工作站，定期举办“重点项目人才月”招聘活动，各地重点项目把企业亟需人才需求与人才工作站对接，工作站加强对高校毕业生进行引导，转变扎堆到大城市就业观念，把高校人才优势全方位转化为助力大项目振兴发展优势。