如何能够更扎实深入开展全省机关“能力作风建设年”活动，推动机关党员干部能力全面提升、作风向严向实，更好地为龙江振兴发展提供重要保证，让我们来听一听智库专家的建议。

魏铠：黑龙江正在开展全省机关“能力作风建设年”活动，开展和抓好能力作风建设，您觉得对于黑龙江、对于广大干部群众来说，有什么意义？

黑龙江省重点培育智库、黑龙江省党建研究中心首席专家、省委党校孙艳春：能力作风建设具有牵动作用强、覆盖面广的特点，通过这一建设，既能提升龙江干部的“精气神”，也能提升群众的满意度。

魏铠：抓好能力作风建设，我们应该在哪些方面发力呢？

孙艳春：能力作风建设，最重要就是要聚焦领导班子和党员干部，看能不能适应新时代、贯彻新理念、创造新业绩。具体形象地画了个像，这就是“六要六不要”，为提能力、转作风指明了方向、定出了标准。我们要时刻对标“六要”、坚决摒弃“六不要”，自觉实现“六个转变”。

魏铠：今年的“能力作风建设年”活动，有哪些新的特点？

孙艳春：这次能力作风建设，不是解决某一个方面、某一环节的问题，而是打了一套组合拳。“1+7”的主要措施是一个整体，彼此之间相互关联、互为支撑、共同促进。这次七个具体行动，对准的是解决七方面的突出问题，注重整治的贯通性。这次活动可以说是纵横交织，把解放思想、查摆问题、整改落实的纵向，贯穿在每一个横向的行动中，这必将会产生叠加效应。

魏铠：孙教授，开展好“能力作风建设年”活动，您觉得什么最关键？

孙艳春：最关键的是抓落实，各单位要做到任务项目化、项目清单化、清单具体化，实现环环相扣、步步递进、层层细化。领导干部要发挥“头雁”作用，在能力作风建设中带头深化理论学习、带头提能力转作风、带头强化责任担当、带头推动龙江振兴发展。